1. Einleitung & Selbstverständnis
Die CCM GmbH versteht sich als verantwortungsbewusstes und ethisches Unternehmen. Unser Handeln basiert auf gegenseitigem Respekt, Fairness, Qualität, Innovation und Integrität. Unsere Geschäftstätigkeit ist auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet – dieser Fokus prägt unsere Unternehmensgrundsätze. Damit verbunden bekennen wir uns zu fairem Wettbewerb in unseren Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Marktbegleitern. Wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang mit Behörden und beachten verbraucherschützende Normen. Unsere Geschäftstätigkeit basiert auf allgemein anerkannten Geschäftspraktiken von Fairness und Ehrlichkeit.
Die Geschäftsleitung steht hinter diesem Kodex und lebt die Prinzipien aktiv vor. Jeder Mitarbeitende ist verpflichtet, diese Leitlinien zu kennen, zu verstehen und im Arbeitsalltag aktiv umzusetzen.
Neue Mitarbeitende erhalten den Kodex im Rahmen des Onboardings. Regelmäßige Schulungen ergänzen die interne Kommunikation, sodass alle stets auf dem aktuellen Stand sind. Der Kodex ist jederzeit online auf unserer Webseite abrufbar bzw. liegt für Mitarbeitende aus.
2. Geltungsbereich
Dieser Kodex gilt für alle Mitarbeitenden der CCM GmbH. Obwohl er primär intern zur Anwendung kommt, wird auch erwartet, dass unsere Geschäftspartner und Lieferanten sich an vergleichbare ethische Grundsätze halten.
3. Grundsätze & Verhaltensregeln
3.1 Integrität und Gesetzestreue
Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, nationale und internationale Gesetze sowie interne Richtlinien einzuhalten. Bei Unsicherheiten ist rechtzeitig Rücksprache mit der Führungskraft oder der Geschäftsleitung zu halten. Verstöße gegen diesen Kodex können arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen.
3.2 Fairer Wettbewerb und Kartellrecht
Wir bekennen uns zu einem freien und fairen Wettbewerb. Daher beachten wir wettbewerbsschützende Gesetze, insbesondere das Kartellrecht sowie weitere wettbewerbsregulierende Normen. Unzulässige Absprachen über Preise, Konditionen, Verkaufsgebiete oder Kunden sowie der Missbrauch von Marktmacht widersprechen den Grundsätzen der CCM GmbH.
3.3 Korruptionsprävention und Interessenkonflikte
Wir lehnen jegliche Form von Bestechung oder unzulässiger Vorteilsannahme ab. Geschenke oder sonstige Zuwendungen dürfen grundsätzlich nur im üblichen, geschäftlich angemessenen Rahmen angenommen werden.
Um Transparenz zu gewährleisten und persönliche Interessenkonflikte zu vermeiden, sind alle erhaltenen Geschenke – unabhängig vom Wert – bei der Geschäftsleitung abzugeben. Dort werden sie zentral erfasst. Gesammelte Sachgeschenke werden am Jahresende unter den Mitarbeitenden verlost oder in geeigneter Form gemeinsam verwendet. So stellen wir sicher, dass Werbegeschenke nicht als persönliche Vorteile, sondern als Teil des Miteinanders verstanden werden.
Persönliche Beziehungen zu Geschäftspartnern, die potenzielle Interessenkonflikte begründen könnten, sind der Geschäftsleitung offenzulegen.
3.4 Vertraulichkeit und Datenschutz
Betriebsfremde Personen dürfen keinen Zugang zu vertraulichen Informationen erhalten. Dies betrifft insbesondere Finanzdaten (wie Kostenkalkulationen, Preise, Verhandlungsergebnisse) sowie Konstruktions- und Designdaten (CAD-Modelle, Zeichnungen), die durch Geheimhaltungsvereinbarungen geschützt sind. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß der DSGVO.
3.5 Exportkontrolle und internationale Geschäftstätigkeit
Mitarbeitende im Logistikbereich haben den Exportkontrollstatus von Produkten regelmäßig zu prüfen und mit der zuständigen Stelle Rücksprache zu halten. Bei Exporten außerhalb der EU gelten die jeweiligen nationalen und internationalen Vorschriften.
3.6 Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Menschenrechte
Wir achten darauf, dass menschenrechtliche, arbeitsrechtliche und umweltbezogene Standards sowohl im eigenen Betrieb als auch entlang der Lieferkette eingehalten werden. Ressourcenschonung, Abfallvermeidung und verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen sind fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte gemäß der UN-Menschenrechtscharta. Kinderarbeit und jede Form der Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen lehnen wir ab. Auch Zwangsarbeit ist in jeglicher Form inakzeptabel. Dies erwarten wir gleichermaßen von unseren Geschäftspartnern und Lieferanten.
3.7 Respekt und Gleichbehandlung
Wir behandeln alle Menschen fair, würdevoll und respektvoll. Diskriminierung aufgrund ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder anderer persönlicher Merkmale lehnen wir ab. Mobbing, physische, psychische oder sexuelle Gewalt werden nicht toleriert.
3.8 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sind die Basis unseres Erfolgs. Wir identifizieren Risiken frühzeitig, ergreifen Präventionsmaßnahmen und halten nationale wie internationale Vorschriften zum Arbeitsschutz konsequent ein. Mitarbeitende erhalten eine faire Vergütung und nachvollziehbare Lohnabrechnungen. Arbeitszeiten entsprechen geltendem Recht.
3.9 Vermögensschutz
Wir gehen sorgsam mit allen Unternehmensressourcen um, ob Maschinen, IT-Systeme oder Betriebsgeheimnisse. Jede*r Mitarbeitende trägt dazu bei, materielle und immaterielle Vermögenswerte zu sichern und vor Missbrauch, Verlust und unbefugtem Zugriff zu schützen.
3.10 Hinweisgebersystem
Verstöße gegen diesen Kodex können über unsere interne Meldestelle (Hinweisgeber-Portal) gemeldet werden. Die Meldungen werden vertraulich behandelt und ermöglichen sowohl anonyme als auch namentliche Hinweise. Ziel ist es, Missstände frühzeitig aufzudecken und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
4. Umsetzung, Kommunikation und Schulung
Neben dem Onboarding werden alle Mitarbeitenden regelmäßig zu den Inhalten des Kodex geschult. Die interne Kommunikation erfolgt über Aushänge, Mitarbeiterversammlungen und andere geeignete Formate. Der Kodex wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert.
5. Schlusswort
Die Einhaltung dieses Kodex ist für jeden Mitarbeitenden der CCM GmbH verbindlich. Durch integrales und regelkonformes Handeln tragen wir gemeinsam zur Stabilität, zum Erfolg und zum Ansehen unseres Unternehmens bei. Wir danken allen Mitarbeitenden für ihr Engagement und ihre Bereitschaft, die Werte der CCM GmbH aktiv zu leben.
CCM Compressor & Components Manufacturing GmbH
Chemnitz, den 02.06.2025
Mete Atakul
Geschäftsführer