{"id":4947,"date":"2025-11-13T11:26:57","date_gmt":"2025-11-13T10:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/code-of-conduct-ccm-gmbh\/"},"modified":"2025-11-14T12:51:23","modified_gmt":"2025-11-14T11:51:23","slug":"code-of-conduct-ccm-gmbh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/code-of-conduct-ccm-gmbh\/","title":{"rendered":"Code of Conduct \u2013 CCM GmbH"},"content":{"rendered":"

Code of Conduct \u2013 CCM GmbH<\/h1>\n<\/div><\/div>
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1. Einleitung & Selbstverst\u00e4ndnis<\/h3>\n

Die CCM GmbH versteht sich als verantwortungsbewusstes und ethisches Unternehmen. Unser Handeln basiert auf gegenseitigem Respekt, Fairness, Qualit\u00e4t, Innovation und Integrit\u00e4t.\u2028Unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit ist auf die Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden ausgerichtet \u2013 dieser Fokus pr\u00e4gt unsere Unternehmensgrunds\u00e4tze. Damit verbunden bekennen wir uns zu fairem Wettbewerb in unseren Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Marktbegleitern. Wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang mit Beh\u00f6rden und beachten verbrauchersch\u00fctzende Normen. Unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit basiert auf allgemein anerkannten Gesch\u00e4ftspraktiken von Fairness und Ehrlichkeit.<\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftsleitung steht hinter diesem Kodex und lebt die Prinzipien aktiv vor. Jeder Mitarbeitende ist verpflichtet, diese Leitlinien zu kennen, zu verstehen und im Arbeitsalltag aktiv umzusetzen.<\/p>\n

Neue Mitarbeitende erhalten den Kodex im Rahmen des Onboardings. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen erg\u00e4nzen die interne Kommunikation, sodass alle stets auf dem aktuellen Stand sind. Der Kodex ist jederzeit online auf unserer Webseite abrufbar bzw. liegt f\u00fcr Mitarbeitende aus.<\/p>\n

2. Geltungsbereich<\/h3>\n

Dieser Kodex gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden der CCM GmbH. Obwohl er prim\u00e4r intern zur Anwendung kommt, wird auch erwartet, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner und Lieferanten sich an vergleichbare ethische Grunds\u00e4tze halten.<\/p>\n

3. Grunds\u00e4tze & Verhaltensregeln<\/h3>\n

3.1 Integrit\u00e4t und Gesetzestreue<\/h4>\n

Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, nationale und internationale Gesetze sowie interne Richtlinien einzuhalten. Bei Unsicherheiten ist rechtzeitig R\u00fccksprache mit der F\u00fchrungskraft oder der Gesch\u00e4ftsleitung zu halten. Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Kodex k\u00f6nnen arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur K\u00fcndigung nach sich ziehen.<\/p>\n

3.2 Fairer Wettbewerb und Kartellrecht<\/h4>\n

Wir bekennen uns zu einem freien und fairen Wettbewerb. Daher beachten wir wettbewerbssch\u00fctzende Gesetze, insbesondere das Kartellrecht sowie weitere wettbewerbsregulierende Normen. Unzul\u00e4ssige Absprachen \u00fcber Preise, Konditionen, Verkaufsgebiete oder Kunden sowie der Missbrauch von Marktmacht widersprechen den Grunds\u00e4tzen der CCM GmbH.<\/p>\n

3.3 Korruptionspr\u00e4vention und Interessenkonflikte<\/h4>\n

Wir lehnen jegliche Form von Bestechung oder unzul\u00e4ssiger Vorteilsannahme ab. Geschenke oder sonstige Zuwendungen d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich nur im \u00fcblichen, gesch\u00e4ftlich angemessenen Rahmen angenommen werden.
\nUm Transparenz zu gew\u00e4hrleisten und pers\u00f6nliche Interessenkonflikte zu vermeiden, sind alle erhaltenen Geschenke \u2013 unabh\u00e4ngig vom Wert \u2013 bei der Gesch\u00e4ftsleitung abzugeben. Dort werden sie zentral erfasst. Gesammelte Sachgeschenke werden am Jahresende unter den Mitarbeitenden verlost oder in geeigneter Form gemeinsam verwendet. So stellen wir sicher, dass Werbegeschenke nicht als pers\u00f6nliche Vorteile, sondern als Teil des Miteinanders verstanden werden.
\nPers\u00f6nliche Beziehungen zu Gesch\u00e4ftspartnern, die potenzielle Interessenkonflikte begr\u00fcnden k\u00f6nnten, sind der Gesch\u00e4ftsleitung offenzulegen.<\/p>\n

3.4 Vertraulichkeit und Datenschutz<\/h4>\n

Betriebsfremde Personen d\u00fcrfen keinen Zugang zu vertraulichen Informationen erhalten. Dies betrifft insbesondere Finanzdaten (wie Kostenkalkulationen, Preise, Verhandlungsergebnisse) sowie Konstruktions- und Designdaten (CAD-Modelle, Zeichnungen), die durch Geheimhaltungsvereinbarungen gesch\u00fctzt sind. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gem\u00e4\u00df der DSGVO.<\/p>\n

3.5 Exportkontrolle und internationale Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/h4>\n

Mitarbeitende im Logistikbereich haben den Exportkontrollstatus von Produkten regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen und mit der zust\u00e4ndigen Stelle R\u00fccksprache zu halten. Bei Exporten au\u00dferhalb der EU gelten die jeweiligen nationalen und internationalen Vorschriften.<\/p>\n

3.6 Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Menschenrechte<\/h4>\n

Wir achten darauf, dass menschenrechtliche, arbeitsrechtliche und umweltbezogene Standards sowohl im eigenen Betrieb als auch entlang der Lieferkette eingehalten werden. Ressourcenschonung, Abfallvermeidung und verantwortungsvoller Umgang mit nat\u00fcrlichen Ressourcen sind fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.<\/p>\n

Wir verpflichten uns zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte gem\u00e4\u00df der UN-Menschenrechtscharta. Kinderarbeit und jede Form der Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen lehnen wir ab. Auch Zwangsarbeit ist in jeglicher Form inakzeptabel. Dies erwarten wir gleicherma\u00dfen von unseren Gesch\u00e4ftspartnern und Lieferanten.<\/p>\n

3.7 Respekt und Gleichbehandlung<\/h4>\n

Wir behandeln alle Menschen fair, w\u00fcrdevoll und respektvoll. Diskriminierung aufgrund ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder anderer pers\u00f6nlicher Merkmale lehnen wir ab.\u2028Mobbing, physische, psychische oder sexuelle Gewalt werden nicht toleriert.<\/p>\n

3.8 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz<\/h4>\n

Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sind die Basis unseres Erfolgs. Wir identifizieren Risiken fr\u00fchzeitig, ergreifen Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen und halten nationale wie internationale Vorschriften zum Arbeitsschutz konsequent ein. Mitarbeitende erhalten eine faire Verg\u00fctung und nachvollziehbare Lohnabrechnungen. Arbeitszeiten entsprechen geltendem Recht.<\/p>\n

3.9 Verm\u00f6gensschutz<\/h4>\n

Wir gehen sorgsam mit allen Unternehmensressourcen um, ob Maschinen, IT-Systeme oder Betriebsgeheimnisse. Jede*r Mitarbeitende tr\u00e4gt dazu bei, materielle und immaterielle Verm\u00f6genswerte zu sichern und vor Missbrauch, Verlust und unbefugtem Zugriff zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

3.10 Hinweisgebersystem<\/h4>\n

Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Kodex k\u00f6nnen \u00fcber unsere interne Meldestelle (Hinweisgeber-Portal) gemeldet werden. Die Meldungen werden vertraulich behandelt und erm\u00f6glichen sowohl anonyme als auch namentliche Hinweise. Ziel ist es, Missst\u00e4nde fr\u00fchzeitig aufzudecken und geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p>\n

4. Umsetzung, Kommunikation und Schulung<\/h3>\n

Neben dem Onboarding werden alle Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig zu den Inhalten des Kodex geschult. Die interne Kommunikation erfolgt \u00fcber Aush\u00e4nge, Mitarbeiterversammlungen und andere geeignete Formate. Der Kodex wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und bei Bedarf aktualisiert.<\/p>\n

5. Schlusswort<\/h3>\n

Die Einhaltung dieses Kodex ist f\u00fcr jeden Mitarbeitenden der CCM GmbH verbindlich. Durch integrales und regelkonformes Handeln tragen wir gemeinsam zur Stabilit\u00e4t, zum Erfolg und zum Ansehen unseres Unternehmens bei. Wir danken allen Mitarbeitenden f\u00fcr ihr Engagement und ihre Bereitschaft, die Werte der CCM GmbH aktiv zu leben.<\/p>\n

CCM Compressor & Components Manufacturing GmbH<\/p>\n

Chemnitz, den 02.06.2025<\/p>\n

Mete Atakul
\nGesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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CCM \u2013 Qualit\u00e4t made in Germany.<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Code of Conduct \u2013 CCM GmbH 1. Einleitung & Selbstverst\u00e4ndnis Die CCM GmbH versteht sich als verantwortungsbewusstes und ethisches Unternehmen. Unser Handeln basiert auf gegenseitigem Respekt, Fairness, Qualit\u00e4t, Innovation und Integrit\u00e4t.\u2028Unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit ist auf die Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden ausgerichtet \u2013 dieser Fokus pr\u00e4gt unsere Unternehmensgrunds\u00e4tze. Damit verbunden bekennen wir uns zu fairem Wettbewerb in unseren...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4947","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4947"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4948,"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4947\/revisions\/4948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccm-chemnitz.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}